Право на неиспользованный отпуск при увольнении по сокращению

  Вопрос:

Я попала под сокращение.10 октября меня уведомили о том, что моя должность исключается из штатного расписания с 1 января 2009 года, также в уведомлении указано, что со мной могут быть расторгнуты трудовые отношения по истечение двух месяцев с момента получения данного уведомления. Когда меня могут уволить: 10 декабря или 31 декабря? Будет ли законным увольнение 10 декабря?

У меня также остались неиспользованные отпуска за этот год и за предыдущие, но я не хочу получать компенсацию при увольнении. Обязан ли работодатель предоставить мне возможность "отгулять" все неиспользованные отпуска или может воспрепятствовать и тогда на каком основании? Когда и в какой форме я должна заявить о своем желании уйти в отпуск работодателю, если я сама хочу в отпуск с 31 декабря или 1 января?

Означает ли мое заявление на отпуск с последующим увольнением, что я согласна на сокращение? Я являюсь членом профсоюза. Профсоюз направил работодателю мнение о моем сокращении в октябре 2008 года. Согласно ст.373 ТК: "Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации". Означает ли это, что если месяц прошел, а меня не уволили, то позже уволить незаконно? Не может ли профком направить свое мнение вторично, этим соблюсти срок, если он в сговоре с работодателем?