Сокращение

  Вопрос:

01.12.2008 меня письменно уведомили о том, что меня сокращают с 01.02.2009 (сокращение коснулось нескольких сотрудников нашей компании). Какая именно статья должна быть прописана у меня в трудовой книжке при сокращении? Оплатят ли мне отпускные дни за 2008 год, которые у меня остались, и должны ли мне рассчитать отпускные дни за период с 01.01.2009 по 01.02.2009? Обязаны ли мне выплатить компенсацию (равную заработной плате за февраль)? Если в течении двух недель я встану на учет на бирже труда, то имею ли я право потребовать со своей компании компенсацию за два месяца в случае, если не буду устроена на работу? Чем грозит увольнение не по сокращению, а по соглашению сторон?

  Ответ:

В вашей трудовой книжке может быть прописан п.2 ст.81 ТК РФ, в котором указано, что причиной расторжения трудового договора явилось сокращение штата сотрудников. Если вы подпишите заявление об увольнение по собственному желанию, тогда в вашей трудовой книжке будет указана ст.80 ТК РФ.