Работник или подрядчик?

  Вопрос:

Организация часто заключает временные (на определенные работы) договоры с трудовыми мигрантами. Какие признаки и условия в договоре с физическим лицом делают этот договор трудовым или, напротив, гражданско-правовым?

  Ответ:

Согласно ст.20 Трудового кодекса РФ работником признается физическое лицо, вступившее с работодателем в трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, т.е. о выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем соответствующих условий труда (ст.15 ТК РФ).

В свою очередь, привлечение специалистов на основании договоров гражданско-правового характера предусматривает выполнение указанными лицами работ и/или оказание услуг определенного объема и качества и не подразумевает осуществление данными специалистами определенных функций в течение установленного сторонами периода. При этом результат выполненной работы должен обладать свойствами, указанными в договоре, или соответствовать определенным предъявляемым требованиям (ст.721 ГК РФ).