Об увольнении работника по уходу за ребенком до 14 лет

  Вопрос:  
  

Работник предприятия написал заявление об  увольнении по уходу за ребенком до 14 лет (для сохранения трудового стажа). Как правильно уволить и какая статья Трудового кодекса РФ отразит данное увольнение?

     
  Ответ:
     

Статьей 77 ТК РФ предусмотрены следующие основания расторжения трудового договора:

соглашение сторон, истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника, расторжение трудового договора по инициативе работодателя;