Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

  Вопрос:

Я работаю с октября 2010 года и отпуск брала 2 раза - в июне и ноябре. Сейчас с мая у меня начинается декретный отпуск, но я хотела бы перед ним взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Мне говорят, что мне положено только 14 дней, а не 28, т.к за 2012 год я отработала только 4 месяца. Кто прав и как мне поступить, если отпуск мне все же полностью не дадут?

     
  Ответ:

В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).