Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Об отстранении работника от работы
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Об отстранении работника от работы
Вопрос:
Работник арестован и находится под следствием. Каковы должны быть наши действия? Как правильно оформить отсутствующего сотрудника? На каких условиях мы можем принять нового сотрудника, на время отсутствия основного работника.
Ответ:
В соответствии со ст.76 ТК РФ вы должны издать приказ об отстранении работника от работы. Основанием будет являться судебное решение о заключении вашего работника под стражу. Поскольку ваш работник еще не осужден, то уволить вы его не можете, и место работы за ним сохраняется.
На период отсутствия основного работника вы имеете право принять по срочному трудовому договору другого работника.
Если вашего работника оправдают, то он приступит к работе, а временный работник будет уволен. Если же работника осудят и будет применено наказание в виде лишения свободы, то вы его уволите после вступления в силу приговора суда по п.4 ч.1ст. 83 ТК РФ.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
