Учет материальной помощи
при расчете среднего заработка работников

  Вопрос:

В нашей организации трудовыми договорами предусмотрена выплата материальной помощи перед уходом в отпуск. Бухгалтерия учитывает эти выплаты при расчете среднего заработка работников. Правильно мы поступаем или их нельзя относить к оплате труда?  

  Ответ:

Согласно п.2 постановления Правительства РФ N 375 от 15.06.2007 в средний заработок работника включаются:

1) заработная плата, начисленная в соответствии с принятой системой оплаты труда, в том числе в натуральной форме;

2) надбавки и доплаты к тарифным ставкам;

3) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями работы, за ночные смены, выходные и праздничные дни, сверхурочные;