Порядок премирования

  Вопрос:

Во многих компаниях в настоящее время оплата труда включает 2 составляющие: оклад и премиальную часть. Такая же ситуация и в компании, в которой в настоящее время тружусь я. Обязан ли работодатель в письменной форме оповещать сотрудника об удержании какой-то части премиальной составляющей оплаты труда? Естественно, при таком положении вещей в договоре (письменном) фигурирует только "окладная" часть. Премиальная часть, условия и размеры ее выплаты, конечно же, оговариваются только устно. На протяжении существенного периода "премиальная составляющая" соответствовала устным договоренностям. В последнее время по ряду причин премиальная составляющая частично удерживается. Удерживается, естественно, с нарушением устных договоренностей, без письменного объяснения оснований и получения подписей о том, что с я с документом - основанием удержания ознакомлен.

     
  Ответ:  

В соответствии со ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.