Компенсация морального вреда, причиненного нарушением порядка увольнения

Вопрос: Я уволилась с работы 25 октября 2007 года, по сей день я не получила расчет. Бухгалтеры отвечают, что деньги будут в день зарплаты, как у всех сотрудников (но не в течение 3 дней с момента увольнения). Справку 2-НДФЛ тоже не дают, говорят - после полного расчета.    

Ответ: В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (в т.ч. и справку по форме 2-НДФЛ), по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Утверждение бухгалтеров о том, что расчет производится в день выдачи зарплаты всем сотрудникам организации, не основано на законе. Естественно, им так удобнее работать, но это не значит, что удобство в работе должно оправдывать беззаконие. Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в Рострудинспекцию, где попросить провести проверку по факту нарушения трудового законодательства со стороны работодателя. Параллельно вы имеете право обратиться в суд с заявлением, в котором попросить суд обязать работодателя выплатить вам зарплату с процентами в размере 1/300 ставки рефинансирования за весь период задержки (статья 236 Трудового кодекса РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ вы имеете право просить суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, причиненного вам нарушением порядка увольнения.