Право на установление неполного рабочего дня

     
  Вопрос:

Я работаю преподавателем. У меня довольно большая нагрузка. Недавно я лежала в больнице на сохранении, а после того, как я вышла с больничного, мне пытаются восстановить занятия. В итоге у меня ежедневно 8-10 уроков без перерыва на обед, в том числе в субботу. Имеет ли право администрация так поступать, тем более, что у меня нет методического дня, как у других учителей? Если нет, как это им объяснить (на что сослаться)? Глава 41 Трудового кодекса РФ четких формулировок не дает.

  Ответ:

В данном случае рекомендую вам воспользоваться своим правом на установление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, предусмотренным ст.93 ТК РФ. На основании вашего заявления, подкрепленного справкой (заключением) врача-гинеколога, руководитель учебного заведения обязан установить вам либо неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Не может быть основанием для отказа в удовлетворении вашей просьбы тот факт, что педагогическим работникам изначально установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю). Единственным недостатком такого способа решения вопроса будет являться снижения размера оплаты труда, т.к. она будет производиться пропорционально отработанному времени. Уменьшение заработка скажется на размере пособия по беременности и родам.