Перевод работника на другой график работы

  Вопрос:

Какие категории работников можно переводить на график работы "сутки - трое выходных"? Как официально оформить перевод?

   
  Ответ:

Мне, к сожалению, не очень понятна первая часть вашего вопроса. Какие именно категории вы имеете в виду: женщины и мужчины; руководители и специалисты; какие-то конкретные профессии? Такой график работы используется при суммированном учете рабочего времени, когда по условиям производства или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, охранники). Следует иметь в виду, что для некоторых категорий работников такой график не может быть приемлем, поскольку он подразумевает работу в ночное время, а она запрещена для беременных женщин и несовершеннолетних работников (ст.96 ТК РФ). Что касается второй части вопроса, то то, что вы называете переводом, вовсе переводом не является. Перевод - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника. В вашем случае, как я понимаю, меняется лишь режим работы. Это означает, что при сохранении трудовой функции изменяются условия трудового договора, определенного ранее сторонами. В этом случае согласно ст.74 ТК РФ работодатель обязан за 2 месяца до перехода на соответствующий режим работы уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях. Если работник не согласится работать в новом режиме, то ему предлагается другая работа. При отсутствии другой работы или при отказе работника он увольняется по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. После введения такого режима условие об этом закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору каждого работника.