Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
Увольнение с последующим заключением нового трудового договора
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
Увольнение с последующим заключением нового трудового договора
Вопрос:
Работник принят в организацию по срочному трудовому договору, который заключался на выполнение определенной работы. По истечении срока администрация решила принять работника на постоянную работу. Требуется ли при этом перезаключать новый трудовой договор и соответственно издавать приказ о приеме на постоянную работу?
Ответ:
Как указано в ч.2 ст.79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.
Учитывая, что формулировка носит императивный характер, то правильнее было бы оформить увольнение с последующим заключением нового трудового договора и изданием приказа о приеме на работу. Ведь изменения коснутся не только срока договора, но и трудовой функции работника, условий оплаты труда. При этом работодатель обязан предупредить работника об увольнении в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
