Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего

  Вопрос:

Я в этом году отгуляла 31 день отпуска, и за счет прошлого года и текущего у меня остались 40 дней отпуска. Наше управление кадров предоставляет мне только 9 дней, ссылаясь на Федеральный закон N 79-ФЗ от 27.07.2004, т.к. я являюсь госслужащей. Имею ли я право уйти в отпуск на все 40 дней отпуска и правомерны ли действия нашего управления кадров?

  Ответ:

Полагаю, что в данном случае специалисты вашего управления кадров не совсем правы. Дело в том, что действительно в соответствии со ст.46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ, общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего не может превышать 40 календарных дней. Однако это не значит, что ранее непредоставленные отпуска должны быть "прощены" госслужащему. По смыслу этой же статьи представитель нанимателя обязан предоставлять государственному служащему отпуск ежегодно в соответствии с графиком отпусков. И если этот отпуск не предоставлен, то он должен быть перенесен на другое время и предоставлен в следующем рабочем году. Это установлено ст.124 ТК РФ. Эта статья ТК РФ должна применяться постольку, поскольку Федеральным законом N 79-ФЗ не установлена специальная норма, регулирующая данный вопрос для государственных служащих (ст.11 ТК РФ).