О заполнении трудовых книжек

     
  Вопрос:

В Инструкции Минтруда РФ по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 N 69 не сказано, что работник расписывается при увольнении в своей трудовой. А в постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 сказано, что расписываются представитель работодателя и работник. Как быть?

     
  Ответ:

Действительно, в Правилах ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, установлено, что при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника. В Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, нет даже такого раздела о выдаче трудовых книжек, поскольку она (Инструкция) призвана более подробно раскрыть вопросы заполнения трудовых книжек, в части, не предусмотренной Правилами, т.е. нет смысла повторять нормы, предусмотренные в Правилах, еще и в Инструкци.