Порядок применения дисциплинарных взысканий

    
  Вопрос:

Сотрудник потерял доверие руководителя в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей. С должностью руководителя группы не справился: опоздания на работу, ошибки и т.д. На нижестоящую должность переводиться не захотел, увольняться по собственному желанию - тоже. Мешает производственному процессу. Продолжает опаздывать и самовольно отлучается на два часа. Как правильно оформить дисциплинарное взыскание в виде замечания и выговора?

  Ответ:

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен в ст.193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. О применении дисциплинарного взыскания издается приказ работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.