О порядке оформления на работу военнообязанного     

  Вопрос:

Расскажите о порядке оформления на работу военнообязанного. О том, что он должен предъявить удостоверение призывника или военный билет, я знаю. Что еще придется сделать при его оформлении на работу? Какая ответственность установлена за неисполнение обязанностей по воинскому учету? Кто и как может выявить эти нарушения? Вправе ли трудовая инспекция оштрафовать за то, что организация принимает на работу граждан без документов воинского учета? Какие аргументы можно в таком случае привести в свою защиту?

  Ответ:

В соответствии со ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, которое является военнообязанным и подлежит призыву на военную службу, предъявляет работодателю документы воинского учета.

В соответствии с п.п."а" и "б" п.23 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25.12.98 N 1541, при приеме на работу работодатель обязан установить, подлежит ли работник постановке на воинский учет. У граждан, пребывающих в запасе, работодатель обязан потребовать военные билеты (временные удостоверения, выданные взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, - удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу.