Повышение квалификации работника

  Вопрос:

Компания отправляет меня на обучение (в рамках повышения квалификации), оно платное. Требуют, чтобы я подписал договор, согласно которому после прохождения обучения я должен отработать на предприятии несколько лет либо, если захочу уволиться, вернул компании деньги за обучение. Если я подпишу договор, каковы перспективы потом оспорить его в суде? И еще: будет ли вообще этот договор иметь силу, если в нем прописано, что "настоящий договор вступает в силу с ... такого-то времени ... и действует в течение срока обучения". То есть после окончания обучения он силу утратит?

     
  Ответ:

В соответствии со ст.57 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено дополнительное условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. Однако такое условие не должно ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.