Трудовая пенсия по инвалидности

     
  Вопрос:

Сотрудник получил II группу инвалидности. Хочет уволиться, чтобы получать пенсию. По какой статье его надо уволить? Какие документы для этого нужны? Что надо записать в трудовой?

  Ответ:

В соответствии со ст.8 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в случае наступления инвалидности при наличии ограничения способности к трудовой деятельности III, II или I степени, определяемой по медицинским показаниям. Т.о., для назначения пенсии по инвалидности необходимо не просто наличие инвалидности, а еще и ограничения способности к трудовой деятельности любой степени. Что касается увольнения, то трудовая пенсия по инвалидности устанавливается независимо от продолжения инвалидом трудовой деятельности. Это означает, что для ее получения не обязательно увольняться с работы - она выплачивается и работающему инвалиду. Если же работник все же хочет уволиться, то само по себе установление инвалидности не является самостоятельным основанием для увольнения, поэтому такой работник может быть уволен только лишь по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Это дает ему право в соответствии со ст.80 ТК РФ уволиться без двухнедельной отработки. Если бы работник был признан неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, то уволить его необходимо было бы по п.5 ч.1 ст.83 ТК РФ.