Работа ночью и в праздники

  Вопрос:

Может ли организация самостоятельно установить порядок расчета часовой тарифной ставки для оплаты сверхурочных, ночных, праздничных исходя из среднемесячной нормы часов в году? В каких документах это необходимо отразить?

  Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством сверхурочная работа, а также труд работников в ночные часы и в нерабочие праздничные дни должны быть оплачены в повышенном размере. Причем Трудовой кодекс РФ называет только минимальный уровень повышенной оплаты, а конкретные размеры оплаты (которые могут превышать минимальный уровень, но не могут быть ниже) должны установить сами работодатели (по выбору):

- в коллективном договоре;

- в локальном нормативном акте, принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (например, в Положении об оплате труда);