Продолжительность отпуска у медицинского работника, работающего
в доме-интернате для граждан престарелого возраста

     
  Вопрос:      

Я работаю медсестрой в доме-интернате для престарелых граждан. В 2006 году после отпуска по беременности и родам взяла очередной отпуск за 2006 год, но мне дали только половину отпуска, объяснили это тем, что я 2006 год не отработала полностью, т.к. находилась в отпуске по беременности. Правы ли работодатели или мне был положен полный отпуск? Какова продолжительность отпуска у мед. работника, работающего в доме-интернате для граждан престарелого возраста, с учетом того, что я проживаю и работаю на Сахалине?

     
  Ответ:

Нет, не правы. В соответствии со ст.261 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации. Более того, согласно ст.121 ТК РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это означает, что вы, фактически находясь в декрете, не прервали свой стаж, необходимый для предоставления отпуска. Что касается второй части вопроса, то в соответствии со ст.115 ТК РФ вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Согласно постановлению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" вы как медицинский работник социального учреждения имеете право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Этот отпуск, кстати, предоставляется только за фактически отработанное время (т.е. отпуск по беременности и родам не включается в стаж для расчета его продолжительности). И поскольку вы работаете и проживаете на Сахалине, вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней в соответствии со ст.321 ТК РФ.