Увольнение работника при неудовлетворительном результате испытания

  Вопрос:

Приняли человека, сейчас нужно его уволить как не прошедшего испытательный срок. Какие основания для этого нужны? Из отдела кадров пропала его трудовая книжка, хотя все другие 300 штук на месте. Найти ее не можем, сотруднику еще не сообщали. Что делать: сообщить об утере и завести новую? Несем ли мы (в частности, я как менеджер по персоналу) ответственность и какое грозит наказание?

     
  Ответ:

Для того, чтобы уволить работника при неудовлетворительном результате испытания, необходимо иметь письменные доказательства его неудовлетворительной работы. Это могут быть докладные записки его непосредственного начальника, какие-либо акты о том, что работник не справляется со своими обязанностями или не выполняет предложенную ему работу и т.д. Что касается пропавшей трудовой книжки, то в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек…, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, ответственность за сохранность трудовых книжек возлагается на лицо, ответственное за их ведение и хранение, отданное приказом работодателя. В этом случае вам грозит дисциплинарная ответственность и не более. Но вот дубликат трудовой книжки придется оформлять вам.