Порядок уведомления миграционной службы и службы занятости о привлечении и использовании
для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан

  Вопрос:

Гражданин Узбекистана принят на работу с 9 июня, этим же числом сделана временная регистрация. А в управление миграционной службы уведомление не подали. Как поступить в данной ситуации? Чем нам это грозит и есть ли возможность как-либо сделать все законно?

     
  Ответ:

В соответствии с Правилами подачи уведомления о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы (утв. постановлением Правительства РФ от 23 декабря 2006 года N 798) работодатель, заключивший трудовой договор с иностранным гражданином, обязан в срок, не превышающий 10 дней с даты его заключения, уведомить миграционную службу и службу занятости о привлечении и использовании для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Уведомление представляется работодателем и (или) заказчиком работ (услуг) непосредственно или по почте заказным письмом. Поскольку вы оформили иностранному работнику регистрацию, то в ваших действиях не содержится состава административного правонарушения, предусмотренного ч.4 ст.18.9 КоАП РФ. Это означает, что к административной ответственности вы привлечены не будете. Вместе с тем упомянутое выше уведомление необходимо немедленно отправить либо по почти либо непосредственно в соответствующие инстанции.