Право на отпуск

     

  Вопрос:

Я работаю в государственном учреждении с сентября 2006 года. В мае этого года была на больничном по беременности в течение 4 недель. Сейчас срок беременности составляет 14 недель. В июле или августе хотела взять полный очередной отпуск, но руководство предприятия дает мне отпуск только на 2 недели, мотивируя это тем, что я долго была на больничном, а также тем, что отпуск в полном объеме мне еще не положен, т.к. я не отработала 11 месяцев. Правомочно ли такое заявление руководства, учитывая, что я имею еще двух малолетних детей, и поэтому отпуск именно в летнее время для нас крайне важен? Кроме того, должна ли беременная женщина работать полный рабочий день, если ее работа постоянно не связана с ПЭВМ, но требует большого напряжения и нагрузки?

   
  Ответ:

В данном случае необходимо руководствоваться ст.122 и ст.261 ТК РФ. Согласно этим статьям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по заявлению беременной женщины непосредственно перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него независимо от стажа работы в организации. Это означает, что если вы изъявите желание уйти в ежегодный отпуск перед декретным отпуском, то работодатель не имеет права вам в этом отказать. Причем отпуск предоставляется в полном объеме (28 календарных дней), а не по частям. Что касается второй части вопроса, то в соответствии со ст.93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. Напишите соответствующее заявление работодателю, и он обязан будет его удовлетворить.