Ежегодный отпуск перед декретом

  

  Вопрос:

Моя сотрудница беременна. Она отказалась идти в отпуск перед декретом. Компенсация ей не положена, т.к. она должна была отгулять свой отпуск. Когда я смогу ей выплатить отпускные, если она хочет выйти на работу через месяц после родов? Как мне правильно ее рассчитать?

     
  Ответ:   

В соответствии со ст.261 ТК РФ женщина по своему желанию определяет, когда ей необходимо уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск (до отпуска по беременности и родам, сразу же после него или по окончании отпуска по уходу за ребенком). Если она не хочет брать отпуск до отпуска по беременности и родам и тем более хочет выйти на работу через месяц после родов, то вы в соответствии со ст.123 ТК РФ обязаны предоставить ей отпуск по графику отпусков, утвержденному работодателем. Если по каким-то причинам этот отпуск предоставлен быть не может, то он переносится на следующий год и в соответствии со ст.126 ТК РФ может быть либо присоединен к отпуску за следующий год либо же за него должна быть выплачена денежная компенсация.