Продление срока действия трудового договора до окончания беременности

  Вопрос:

01.05.2007 я ушла в декрет, а трудовой договор у меня закончился 03.06.2007. Должна ли мне фирма оплатить больничный (за все 140 дней)? Если нет, то за сколько дней должна выплатить и в какой срок после увольнения?

   Ответ:

Согласно ст.261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. При этом увольнение производится после рождения ребенка с формулировкой "по истечении срока трудового договора". Что касается выплаты пособия по беременности и родам, то в соответствии со ст.15 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" от 29.12.2006 N 255-ФЗ работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами (заявление плюс листок нетрудоспособности). Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.