Очередность предоставления оплачиваемых отпусков

     
  Вопрос:

Работодатель отказывается предоставить отпуск по графику (он считает его формальностью, хотя в ТК РФ прописано, что это обязательный документ, как для работодателя, так и для работника). Отпуск предоставляется работнику тогда, когда удобно работодателю, а не работнику, несмотря на то, что в графике указан определенный месяц убытия работника в отпуск. Как работнику отстоять право на использование очередного ежегодного отпуска? Куда обратиться? Каковы меры воздействия на работодателя?

     
  Ответ:

В данном случае работодатель нарушает требования ст.123 ТК РФ, в которой говорится о том, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В этой ситуации необходимо письменно обратиться в территориальное подразделение Рострудинспекции с просьбой о проведении проверки соблюдения законности при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.