Не запрещается разделять отпуск и на части, меньшие 14 календарных дней

Вопрос:

Мой отпуск 42 календарных дня (28 - основной и 14 - дополнительный). Могу ли я его разделить по своему усмотрению? Статья 125 Трудового кодекса РФ вроде предусматривает такое право, но чтобы одна из частей этого отпуска была не менее 14 календарных дней, а администрация утверждает, что весь отпуск можно делить только по 14 календарным дням и на каждую часть писать отдельное заявление на отпуск. Так ли это?

Ответ:

Если точно процитировать статью 125 Трудового кодекса РФ, то получается, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. С одной стороны, ваша администрация не совсем права, полагая, что отпуск разделяется на части, равные 14 календарным дням. Закон, как видно из текста статьи 125 Трудового кодекса РФ, не запрещает разделять отпуск и на части, меньшие 14 календарных дней (хоть по одному дню) при условии, что одна из частей (неважно какая - первая, вторая, третья и т.д.) должна быть не менее 14 календарных дней. С другой стороны, разделение отпуска на части допускается только по соглашению между сторонами, т.е. в данной ситуации необходимо искать компромисс. Что касается заявления на отпуск, то его действительно нужно подавать при каждом убытии в отпуск.