Вопрос:

В практической деятельности нашей компании встречаются ситуации, когда работник переводится на постоянную работу в другую местность (региональное представительство). Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику расходы, связанные с переездом и обустройством на новом месте жительства, если этот переезд осуществляется по предварительной договоренности с работодателем.

При переводе работника на работу в другой местности в трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, по договоренности сторон вносятся изменения о переводе на новую должность с обязательством работодателя компенсировать работнику расходы, связанные как непосредственно с переездом, так и с наймом жилья на новом месте жительства.

Согласно п.25 ст.255 Налогового кодекса в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.