Лицензионный договор с работодателем

  
  Вопрос:      

Работая на двух работах и занимаясь самостоятельной разработкой программ для ЭВМ, я создал несколько модулей, которые являются универсальными и могут быть применены в любой программе, удовлетворяющей определенным требованиям. Модули были разработаны в нерабочее время, но были применены в программе, которую я разрабатывал в фирме. Разрабатывались модули в период работы в фирме. После увольнения возникла проблема авторства на эти модули и регулирования этих прав с работодателем. В подписываемом договоре на мою работу в фирме пункта о принадлежности всех разработанных программ в рамках работы над программным проектом нет. Как быть в такой ситуации? Могу ли я считать эти модули исключительно собственными произведениями? Должна ли фирма оформлять лицензию на использование моих модулей или она имеет некие права на эти модули? Нужно ли мне защищать через Роспатент свои права?

   
  Ответ:

Лучше всего будет для вас, если вы защитите свои права через Роспатент и зарегистрируете там разработанные вами универсальные модули. В этом случае вам будет легче доказать, что эти модули были вами созданы в нерабочее время, когда вы трудились в фирме. После этого вы можете предложить фирме оформить с вами лицензионный договор, т.к. вы являетесь автором разработанных вами модулей, но могу предположить, что ваш работодатель не согласится с вашей позицией и тогда вам придется урегулировать этот спор в суде. Если ваш работодатель сможет в суде доказать, что созданные вами модули были выполнены в связи с выполнением вами трудовых обязанностей или по заданию работодателя, то исключительное право на модули будет принадлежать вашему работодателю. Если ваш работодатель не сможет этого доказать в суде, а, наоборот, вы докажете, что сделали модули не в связи с выполнением вами трудовых обязанностей и не по заданию работодателя, то исключительные права на модули будут принадлежать вам.