Порядок ведения трудовых книжек для индивидуального предпринимателя

  Вопрос:

Трудового кодекса, в соответствии с которой индивидуальный предприниматель обязан вести трудовую книжку. Если ранее работник работал по договору, то с 06.10.2006 какие записи ИП должен сделать в трудовой книжке и с какого времени?

  Ответ:

С 6 октября 2006 года действует новая редакция Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст.66 Трудового кодекса РФ индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки работников. Поэтому всем работникам, принимаемым на работу с 6 октября, индивидуальный предприниматель обязан внести записи в имеющуюся трудовую книжку либо завести новую трудовую книжку и внести в нее соответствующую запись.

Что касается работников, которые были приняты индивидуальным предпринимателем на работу до 6 октября 2006 года и продолжают трудиться после этой даты, то Минздравсоцразвития РФ в письме от 30.08.2006 N 5140-17 разъяснило следующее. В трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. Таким образом, запись о приеме на работу должна быть датирована числом, месяцем и годом приема работника на работу, даже если это произошло несколько лет назад.