Отпуск не использован...

  Вопрос:

Мы уволили сотрудника по п.1 ст.336 ТК РФ с 10.07.2006. Ранее отпуск предоставлялся ему ежегодно за периоды с 1 ноября по 31 октября каждого соответствующего года. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с 01.11.2005 по 10.07.2006: за фактически отработанное время или он имеет право на компенсацию за отпуск в 56 календарных дней?

  Ответ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска (ст.127 ТК РФ). Эта обязанность возникает у работодателя вне зависимости от того, по какому основанию расторгается трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя.

Поскольку порядок расчета периода, за который должна быть выплачена компенсация, ТК РФ не установлен, в рассматриваемом случае следует руководствоваться Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными Народным комиссариатом труда СССР 30.04.30 N 169 (далее - Правила), в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно п.28 Правил работники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев, получают полную компенсацию в размере среднего заработка, а во всех остальных случаях - пропорциональную компенсацию. При этом по сложившейся практике неполные месяцы исключают из подсчета, если отработано менее половины месяца, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляют до целого месяца (п.35 Правил).