Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

  Вопрос:

Согласно ст.260 ТК РФ я имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам. Учитывается ли при расчете размера оплаты такого ежегодного отпуска период нахождения в отпуске по беременности и родам или "отпускные" начисляются исходя из среднего заработка фактической работы за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу наступления отпуска по беременности и родам? Когда выгодно воспользоваться правом, предоставленным ст.260 ТК РФ, - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него?

  Ответ:

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213) при исчислении среднего заработка (в т.ч. для оплаты отпуска) из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по беременности и родам. Это означает, что отпускные будут начислены исходя из среднего заработка фактической работы за последние 12 календарных месяцев, которые предшествовали месяцу наступления отпуска по беременности и родам. Что касается выгод по времени предоставления такого отпуска (до или после отпуска по беременности и родам), то здесь решать вам. На мой взгляд, это не имеет принципиального значения.