Режим рабочего времени

  Вопрос:

У нас в офисе рабочий день с 8.00 ч. до 17.00 ч. Обед с 12.00 ч. до 13.00 ч. Генеральный директор установил нам рабочее время с 07.45 до 17.15 ч. Если на работу пришел в 8.00 ч., а не 07.15 ч., это считается опозданием. И рабочее место мы должны покидать в 17.15. Правомерно ли это? Есть-ли документ, утверждающий рабочее время?

  Ответ:

В соответствии со ст.100 ТК РФ режим рабочего времени (начало, окончание работы, перерывы в работе и т.д.) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые разрабатываются на основании норм трудового законодательства и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Продолжительность рабочего времени, установленная в вашей организации, не должна превышать нормальной продолжительности рабочего времени, которая в соответствии со ст.91 ТК РФ составляет 40 часов в неделю. Эта норма обязательна для всех организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности. Если учесть, что при работе с 8 до 17 (с учетом часового перерыва, который в рабочее время не включается) вы ежедневно отрабатываете 8 часов, то при 5-дневной рабочей неделе получается 40 часов, что соответствует норме. Увеличение рабочего дня, которое практикует ваш генеральный директор, незаконно.