Разрешение на привлечение и использование иностранных работников

  Вопрос:

Можно ли заключить не срочный трудовой договор (т.е. на определенный срок), а на "неопределенный срок" между гражданином Украины, у которого оформлено разрешение на работу, и компанией в г.Москве? Уведомление в миграционную службу  о привлечении иностранного гражданина отправлено. Разрешение будет продлеваться согласно закону каждый последующий год. Нужно ли делать временную регистрацию по месту жительства или отправлять уведомление в ФМС о том, что данный иностранный сотрудник находится по фактическому адресу принимающей организации?

     
  Ответ:

В соответствии со ст.13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ привлечение иностранного работника на работу в российскую организацию возможно при наличии имеющегося разрешения на работу у самого работника и разрешения на привлечение и использование иностранных работников у работодателя. Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель согласно Правилам выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации (утв. постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2006 года N 681) в орган миграционной службы направляет заявление, к которому прилагаются следующие документы: копия свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц; копия свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту регистрации; проект трудового договора или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами об условиях привлечения иностранных работников; документ об уплате государственной пошлины за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников.