Процедура оформления приема на работу

  Вопрос:

По какой статье принимают на работу и какая статья регулирует увольнение по собственному желанию?

  Ответ:

Процедура оформления приема на работу изложена в главе 11 ТК РФ. При приеме на работу заключается трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу по форме N Т-1 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Трудовая книжка заполняется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Процедура увольнения по собственному желанию определена ст.80 ТК РФ, однако при оформлении приказа и трудовой книжки делается ссылка на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.