Несоответствие работника занимаемой должности

  Вопрос:

Скоро я выхожу на работу после 3-летнего декретного отпуска. В связи с этим у меня несколько вопросов. Могут ли меня понизить в должности или уволить в связи с "несоответствием занимаемой должности", т.к., естественно, у меня большой пробел? Могут ли назначить аттестацию? Если да, то в течение какого срока с момента моего выхода и должен ли работодатель провести перед этим обучение?

  Ответ:

По данному вопросу надлежит руководствоваться следующими доводами. Согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Верховный Суд РФ в постановлении от 17.03.2004 N 2 указывает, что увольнение по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Это означает, что в организации должно быть Положение о проведении аттестации работников, где подобные вопросы должны быть урегулированы. Если такого Положения в организации не существует, а увольнение произошло, то суды восстанавливают таких работников на работе как незаконно уволенных (судебная практика по данным делам существует). При этом в суде выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу. Одним из доказательств может быть значительное отсутствие вас на работе по уважительной причине и необходимость пройти переподготовку. Обязанность доказать несоответствие занимаемой должности, а также подтвердить обоснованность увольнения по данному основанию возлагается на работодателя.