Очередность предоставления оплачиваемых отпусков

Вопрос:

Я работаю в маленькой организации. Наш главный бухгалтер настаивает на том, чтобы проводить сотрудникам сразу все 28 календарных дней отпуска (по факту работники отдыхают 2 раза по 2 недели). Что может грозить компании, если это обнаружится?

Ответ:

В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года. В графике отпусков (унифицированная форма N Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) есть соответствующие графы, где должно быть указано количество календарных дней отпуска, планируемых к предоставлению, дата запланированного и фактически предоставленного отпуска, данные о перенесении отпуска. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Разделение отпуска на части должно быть оформлено надлежащим образом: заявление работника, разрешение работодателя, приказ. Если же по документам будет проходить предоставление отпуска полной продолжительности, а на самом деле отпуск будет разделен на части, то при проверке вашей организации инспекторами государственной инспекции труда вашего работодателя оштрафуют.