Сокращение очередного оплачиваемого отпуска

     

  Вопрос:

В течение года брала 20 дней без содержания (работаю на Севере, отпуска большие). В отделе кадров сказали, что можно было брать только 7 дней без содержания и что отпуск за год сократился на 13 дней - они просто сгорели. Я считала, что, когда берешь дни за свой счет, оплачиваемый отпуск сохраняется. Правы ли они, сокращая очередной оплачиваемый отпуск, и должны ли они в этом случае хотя бы выплатить денежную компенсацию за 13 дней?

  Ответ:

К сожалению, работники вашего кадрового органа не совсем правильно понимают положение ст.121 ТК РФ о времени, не включаемом в стаж работы, дающем право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Среди прочих периодов в этот стаж не включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 (до 01.06.2006 - 7) календарных дней в течение рабочего года. Однако это вовсе не означает, что ваш отпуск сократился на 6 (а не на 13 дней). Просто ваш рабочий год, за который в соответствии с ТК РФ вам ежегодно предоставляется отпуск, сдвигается на 6 календарных дней. Допустим, вы были приняты на работу 01.04.2005. Ваш рабочий год, за который предоставляется отпуск, равен с 01.04.2005 по 31.03.2006, следующий - с 01.04.2006 по 31.03.2007. Если вы в последнем рабочем году брали отпуск за свой счет продолжительностью 20 календарных дней, то ваш рабочий год просто увеличится на 6 календарных дней (20 - 14 = 6) и будет равен с 01.04.2006 по 05.04.2007.