По окончании отпуска по беременности и родам можно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год

Вопрос:

Я работаю в организации с 01.06.2011. 23 апреля этого года у меня заканчивается отпуск по беременности и родам. Могу ли я с 24 апреля взять очередной оплачиваемый отпуск, если еще не исполнится 11 месяцев с момента моего поступления на работу? И если могу, то с какого момента должно начисляться пособие по уходу за ребенком - по окончании декретного отпуска или очередного?

Ответ:

По общему правилу право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев (а не 11) его непрерывной работы у данного работодателя. Однако в соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом, вы можете сразу же по окончании отпуска по беременности и родам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае будет вам назначено только по окончании этого отпуска со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком.