Трудовой договор

  Вопрос:

Организация хочет заключить с работником договор следующего содержания: работник в течение __ лет выполняет работу на должности ________, не получая з/п, но по истечении срока, установленного договором, получает некоторое недвижимое имущество. Возможен ли такой договор и на какие статьи можно здесь ссылаться?

   
  Ответ:

Такой трудовой договор с работником невозможен, так как он будет противоречить трудовому законодательству. В ст.138 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Иные сроки выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом. В соответствии со ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Также согласно ст.9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.