В случае непрохождения медицинского обследования работодатель не имеет права
допускать работника до работ, а следовательно, имеет право
не выплачивать зарплату

  Вопрос:

Руководство предприятия, на котором я работаю, недавно установило, что лица, не прошедшие прививание от дифтерии, не получат зарплату. Законно ли это?

  Ответ:

Заработная плата является средством вознаграждения за выполненный труд, Трудовой кодекс РФ устанавливает гарантии на ее получение и запрещает какую-либо дискриминацию по ее получению. В данном случае установление ограничений по получению заработной платы от наличия прививок является незаконным.

Однако следует заметить, что для определенных категорий работников устанавливаются обязательные медицинские осмотры (обследования), а медкомиссия исходя из действующих нормативов вправе отказать в выдаче медзаключения при отсутствии необходимых прививок. Таким образом, в случае непрохождения медицинского обследования работодатель не имеет права допускать работника до работ (ст.212 ТК РФ), а следовательно, имеет право не выплачивать зарплату.