Невозможность продолжения работы в связи с уходом
за тринадцатилетним ребенком является оценочной категорией
и не регламентируется федеральным законодательством

  Вопрос:

Распространяется ли право увольнения по собственному желанию без двухнедельной отработки в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет на мужчин и в каких случаях? Т.е. жена должна работать или есть еще какие-нибудь особенности?

     
  Ответ:

Согласно ст.80 ТК РФ право работника на прекращение трудовых отношений по его инициативе (по собственному желанию) без отработки четырнадцатидневного срока с момента подачи заявления равно распространяется как на женщин, так и на мужчин. Увольнение с соблюдением вышеупомянутого регламента обуславливается невозможностью продолжения работником работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В таком случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.