Изменения в ТК РФ, которые вступят в законную силу 6 октября 2006 года,
обязывают всех работодателей, в том числе и индивидуальных предпринимателей
 вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней,
 в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

  Вопрос:

Устроился на работу к индивидуальному предпринимателю. До этого работал три года в государственном предприятии по трудовой книжке. Он предлагает мне оформить только трудовой договор без трудовой книжки, а я хочу работать по трудовой книжке. Законно ли это? Сохранится ли у меня непрерывный трудовой стаж, если буду работать без трудовой книжки (для оплаты больничного и проч.)? Как работа без трудовой книжки в будущем отразится на моей пенсии? Какие проблемы могут еще возникнуть, если я буду работать без трудовой книжки?

  
  Ответ:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.66) и правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников. Однако изменения в ТК РФ, которые вступят в законную силу 06.10.2006, обязывают всех работодателей, в том числе и индивидуальных предпринимателей вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.