Возмещение стоимости обучения работодателю

  Вопрос:

Я собираюсь увольняться с работы, а компания хочет, чтобы я возместил ей стоимость обучения, которое я прошел прошлым летом. В момент, когда я проходил обучение, в компании действовало правило о том, что сотрудник, прошедший обучение за счет компании, должен возместить его стоимость, если увольняется, в течении полугода после окончания обучения. Полгода уже прошло. Но в марте этого года вышел новый приказ о том, что теперь сроки увеличиваются до полутора лет. Насколько правомерен данный приказ по отношению ко мне, так как когда я проходил обучение, действовал совсем другой приказ? Могут ли приказы такого характера иметь обратную силу (кажется это так называется) или они вступают в силу с момента подписания и будут относиться только к тем, кто прошел обучение после издания приказа? Противоречит ли это ТК РФ? На самом деле, это обучение я прошел абсолютно случайно, т.е. я не писал никакого заявления, меня просто спросили - "не хочешь поучиться, а то место пропадает"? Т.е. кроме записи в каком-то реестре и сертификата на мое имя у компании нет свидетельств о том, что я его проходил.