Вы нашли документ, содержащийся в электронной базе документов - "ТЕХЭКСПЕРТ"!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части
Данный раздел/документ содержится в продуктах:
- Авиатор
- Техэксперт: Эксплуатация зданий
- Техэксперт: Экология. Проф
По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части
Вопрос:
Можно ли в трудовом договоре прописать, что отпуск предоставляется только по частям 14 и 14 календарных дней. Не будет ли это нарушением трудового законодательства?
Ответ:
В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцать) календарных дней. В трудовом договоре могут быть прописаны любые условия труда, не противоречащие трудовому законодательству.
Коллегия адвокатов "ЮНИКС"
СПб, Большой пр., П.С., д.31
тел./факс: (812) 718-45-70
7 сентября 2006 года N Ю10398
Скачать документ нельзя - можно заказать Бесплатно! 1 документ
Документ будет отправлен на указанный Вами e-mail в течение 3 рабочих дней*
Часы работы: с Пн по Пт с 8:30 до 17:30 по московскому времени.
или
Посмотреть возможности крупнейшей электронной библиотеки "Техэксперт" - более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
