Порядок предоставления отпуска перед увольнением

  Вопрос:

Допустим, я увольняюсь и должна отработать две недели. Хочу взять дни от накопившегося отпуска и пишу на этот отпуск второе заявление. Мне этот отпуск не дают под тем предлогом, что заявление должно было быть написано за 2 недели до начала отпуска, а теперь срок пропущен. Правильно ли это?      

     
  Ответ:

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Что касается 2 недель, то обязанность предупредить о начале отпуска имеется у работодателя при предоставлении ежегодного отпуска, но не у вас - ст.123 ТК РФ.