Право работника на повышенную оплату работы в ночное время

  Вопрос:

Работаю на предприятии с дневными и ночными сменами. Ночные оплачиваются в размере 1,35 от дневных часов. Какова должна быть оплата по закону? Можно ли взыскать деньги за недоплаченные часы с работодателя? Собираюсь увольняться.

     
  Ответ:

Ст.154 ТК РФ предусматривает право работника на повышенную оплату работы в ночное время, т.е. c 22 часов до 6 часов утра. При этом нужно четко различать два понятия "ночное время" и "ночная смена". Таким образом, если ваша смена продолжается с 20 часов до 8 часов, то в повышенном размере вам должно оплачиваться время с 22 до 6. Повышенный размер оплаты работы в ночное время устанавливается путем локального регулирования: размеры доплат за работу в ночное время предусматриваются в коллективных договорах и положениях об оплате труда. Они могут быть установлены и по соглашению сторон при заключении трудового договора. Включенное в трудовой договор данное условие становится для работодателя обязательным. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается организацией самостоятельно, но не может быть ниже предусмотренного законодательством. Наиболее сложным является вопрос о том, какими актами следует руководствоваться при определении размеров доплат за работу в ночное время, чтобы не ухудшить положение работника по сравнению с законодательством о труде. Какого-либо единого нормативного акта, регулирующего данный вопрос, в российском законодательстве нет. Следовательно, продолжают сохранять свою нормативную силу ранее принятые союзные акты, предусматривавшие размер доплат за работу в ночное время. Одним из таких актов является постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 года N 194. Оно установило доплату за каждый час работы в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки оклада. В то же время это постановление сохранило и прежние размеры доплаты, если они оказывались выше 40%. Более высокие размеры доплат за работу в ночное время были ранее установлены для работников полиграфической промышленности (50%), рабочим предприятий текстильной промышленности (75%) и некоторым другим. Следовательно, в настоящее время размер доплаты за работу в ночное время не может быть ниже 40% часовой ставки, если ранее принятыми союзными актами либо вновь принятым российским законодательством не предусмотрены более высокие размеры. Правило о том, что размер доплаты за работу в ночное время, как и в других случаях оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, не может быть ниже предусмотренного законодательством, нашло свое подтверждение и в порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Этот порядок предусмотрен в разъяснении Минтруда РФ от 4 марта 1993 года N 4. Для некоторых категорий работников, оплата труда которых производится за счет бюджетного финансирования, предусмотрены иные размеры доплат за работу в ночное время, но в любом случае они установлены в размере не ниже 40% часовой тарифной ставки. Учитывая, что надбавка за работу в ночное время, установленная в вашей организации, не дотягивает до минимальной, то вы, на мой взгляд, имеете право на получение перерасчета. Для этого необходимо обратиться в территориальное подразделение Рострудинспекции или органы прокуратуры. Если же и в этом случае вопрос не будет решен - обращайтесь непосредственно в суд.