Отличие ученического договора от прочих

     

  Вопрос:
     

Чем отличается ученический договор от прочих? Какие могут быть сложности при заключении данного типа договоров?

     
  Ответ:

Данному виду договоров посвящена целая глава 32 ТК РФ. Здесь возможно два варианта: ученический договор с лицом, ищущим работу, и ученический договор с работником организации. В первом случае он составляется как отдельный документ и регулирует вопрос профессионального обучения, во втором случае - это дополнение к уже имеющемуся трудовому договору, которое оформляется на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. И в том и в другом случае на лиц, заключивших такие договоры, распространяется действие трудового законодательства: предоставляется время отдыха, соблюдаются нормы охраны труда, продолжительности рабочего времени, оплаты труда. При этом ученику выплачивается стипендия, а работа, выполненная на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. Если работник обучается без отрыва от производства, то заработная плата ему выплачивается на общих основаниях. Среди условий ученического договора предусматривается обязанность отработать по полученной специальности у работодателя определенный период времени. Если же ученик по окончании ученичества не выполняет без уважительных причин условий договора, в том числе не приступает к работе или увольняется, не отработав положенного времени, то он по требованию работодателя возмещает ему полученную стипендию за время ученичества и иные расходы, понесенные работодателем в связи с обучением.