При расторжении трудового договора в связи
 с ликвидацией организации увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие
 в размере среднего месячного заработка

  Вопрос:

При увольнении в связи с ликвидацией предприятия в течение какого времени должна выплачиваться компенсация?

     
  Ответ:

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия). "С зачетом выходного пособия" означает, что если вы устроитесь на работу в течение первого месяца после увольнения, то вам выплатят только выходное пособие, если в течение второго - то еще один оклад. В исключительных случаях средний заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению службы занятости при условии, что работник в двухнедельный срок обратился в эту службу и не был ею трудоустроен.