Допускается увольнение женщины в связи с истечением
срока трудового договора в период ее беременности

     
  Вопрос:

Я принята на работу временно на время нахождения основного работника в декретном отпуске. Работница ушла в декретный отпуск 1 ноября 2006 года. Мне стало известно, что приблизительно через 7 месяцев мне идти в декретный отпуск... Не уволят ли меня при выходе основного работника из декретного отпуска, если я сама буду находиться в декретном отпуске? А также меня интересует вопрос оплаты.

   
  Ответ:

Согласно ст.261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу. Таким образом, вас могут уволить по истечении срока договора, только если у работника нет другой работы для вас или вы от предложенной им работы отказались. Если же работа есть, то работодатель обязан перевести вас на нее с вашего письменного согласия до момента окончания беременности. В этом случае срочный трудовой договор пролонгируется до окончания беременности (до дня рождения ребенка). При этом должно быть выплачено пособие за этот период. После рождения ребенка вы будете уволены с формулировкой "по истечении срока трудового договора".